Видео не удалось загрузить
Обновите страницу или выберите другой ролик из списка.
Что посмотреть дальше
Персонал
Как мы находим людей, которые действительно закрывают задачу, а не просто проходят собеседование.
Стоимость По запросу
Проблема
Вакансия висит месяцами, а вышедшие кандидаты уходят на испытательном сроке.
Что делаем
Профиль должности, воронка поиска, оценка по реальным задачам, сопровождение до выхода.
Результат
Закрытая позиция и человек, который остаётся в компании.
Для кого
Компании, которые нанимают руководителей, менеджеров по продажам и линейный персонал.
Условия и сроки
Первая встреча и составление профиля должности — без оплаты. Срок закрытия позиции обычно 3–6 недель. Сопровождение кандидата на испытательном сроке входит в работу.
Стоимость По запросу
Отзывы
Позиция руководителя отдела продаж стояла открытой почти полгода. Здесь начали с профиля должности и требований к результату, а не с публикации вакансии. Кандидата вывели за пять недель, испытательный срок он прошёл. Отдельно отмечу, что нас предупредили о слабых местах кандидата заранее.
Рядом
Персонал
Как связать зарплату с результатом так, чтобы это приняли и руководители, и сотрудники.
Персонал
Обучение под задачи вашей команды, а не универсальная программа из интернета.
Оставьте контакты — уточним вводные по задаче «Система поиска и подбора успешных кандидатов» и скажем, что даст решение именно у вас и в какие сроки.
Перезвоним в рабочее время, разберём задачу и скажем, какое решение даст результат быстрее.
